ACTUAL Toulouse Tertiaire recrute pour l'un de ses clients, spécialisé dans les systèmes de manutention spéciaux , un GESTIONNAIRE RH (H/F) en CDI:

Au sein d'une PME toulousaine, Vos missions sont:

– Garantir une gestion RH fiable, conforme et sécurisée pour l'ensemble des sociétés du Groupe.

– Accompagner la Direction Administrative et Financière et les managers dans la gestion des ressources humaines.

– Assurer la qualité des processus RH (administration du personnel, paie, recrutement, formation et entretiens professionnels).

– Participer à la structuration et à l'amélioration continue de la fonction RH au sein du Groupe.

Dans le détail:
1. Administration du personnel

– Assurer la gestion administrative des salariés de leur embauche à leur départ.

– Rédiger les contrats de travail, avenants et documents liés à la vie du salarié.

– Réaliser les formalités d'embauche (DPAE, mutuelle, prévoyance, médecine du travail).

2. Gestion de la paie – logiciel SILAE

– Collecter, contrôler et transmettre les variables de paie.

– Gérer les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat.

3. Recrutement et intégration –

– Sélectionner les candidatures et organiser les entretiens.

– Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs.

4. Formation et développement des compétences

– Recueillir les besoins en formation.

– Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.

– Organiser les actions de formation et assurer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO.

– Assurer le suivi administratif et budgétaire des formations.

5. Entretiens professionnels / Entretiens annuels

– Planifier les campagnes d'entretiens professionnels.

– Accompagner les managers dans leur réalisation.

Poste en CDI – statut ETAM – salaire 33/34 ke – 38h/semaine – 1 jour de TT/semaine
Déplacement 1 fois par trimestre (lundi/mardi) De formation Licence professionnelle en Ressources Humaines, Bachelor RH, Master en Gestion des Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement au sein d'une PME ou d'un groupe multi-sociétés,
Compétences techniques

– Maîtrise de l'administration du personnel et de la réglementation sociale.

– Bonnes connaissances en droit du travail et en relations sociales.

– Connaissance des processus de paie et de la gestion des variables.

– Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et des logiciels RH.

– Capacité à élaborer et suivre des tableaux de bord et des indicateurs RH.

Aptitudes professionnelles

– Sens de l'organisation, rigueur et méthode.

– Discrétion et respect de la confidentialité.

– Autonomie et capacité à gérer les priorités.

– Qualités relationnelles, sens de l'écoute et du service.

– Aptitude à travailler en équipe et en transversalité avec les managers et la Direction.

– Qualités rédactionnelles et aisance dans la communication.