En vigueur au 10/09/2026
1. Éditeur du site
Le site QuickTalent (ci-après le « Site ») est édité par KS HIRING, société immatriculée au RCS de Bobigny sous le numéro 105 862 239, dont le siège social est situé 192 rue du Général Leclerc, 93110 Rosny-sous-Bois, France (ci-après « l’Éditeur »).
Contact : contact@quicktalent.fr
2. Objet
Les présentes Conditions Générales d’Utilisation ont pour objet de définir les modalités d’accès et d’utilisation du Site, plateforme de mise en relation entre candidats à l’emploi et recruteurs.
Le Site permet :
- Aux candidats de consulter des offres et de postuler
- Aux recruteurs de publier des offres d’emploi et de recevoir des candidatures.
3. Rôle de la plateforme
QuickTalent agit exclusivement en qualité de plateforme technique de mise en relation entre candidats et recruteurs.
À ce titre :
- QuickTalent n’est pas partie aux relations contractuelles pouvant naître entre candidats et recruteurs ;
- QuickTalent n’intervient pas dans les décisions de recrutement ni dans les processus de sélection des recruteurs ;
- QuickTalent ne garantit ni l’exactitude des informations publiées par les utilisateurs, ni l’issue des recrutements.
Dans le cadre du fonctionnement de la plateforme, lorsqu’un recruteur publie une offre d’emploi, QuickTalent peut lui proposer, à titre gratuit, des profils de candidats inscrits dont les compétences, l’expérience ou le parcours apparaissent correspondre aux critères de l’annonce, afin de faciliter la mise en relation.
À la demande expresse d’un recruteur, QuickTalent peut également réaliser une prestation de recherche personnalisée de candidats (sourcing). Cette prestation est indépendante de la simple publication d’annonces et peut faire l’objet d’une facturation selon les conditions commerciales en vigueur.
QuickTalent n’exerce pas une activité de cabinet de recrutement. Les prestations de mise en relation ou de recherche personnalisée de candidats proposées par la plateforme constituent des services d’assistance au recrutement. Les décisions de recrutement demeurent de la seule responsabilité des recruteurs.
Les recruteurs demeurent seuls responsables :
- Des offres publiées
- Des décisions de recrutement
- De l’utilisation des données personnelles des candidats reçues via la plateforme.
4. Accès au service
Le service est accessible :
- Gratuitement pour les candidats
- Sous condition de paiement pour les recruteurs selon les offres tarifaires en vigueur.
L’Éditeur se réserve le droit de modifier, suspendre ou interrompre tout ou partie du service à tout moment.
5. Comptes utilisateurs
L’accès à certains services nécessite la création d’un compte.
L’utilisateur s’engage à :
- Fournir des informations exactes, complètes et à jour
- Ne pas usurper l’identité d’un tiers
- Conserver la confidentialité de ses identifiants.
Toute activité réalisée depuis un compte est réputée effectuée par son titulaire.
L’Éditeur se réserve le droit de suspendre ou supprimer tout compte en cas de violation des présentes CGU ou d’usage frauduleux.
6. Offres d’emploi et contenus
Les recruteurs sont seuls responsables des contenus publiés sur le Site.
Ils garantissent que les offres :
- Correspondent à des postes réels
- Respectent la législation en vigueur, notamment le Code du travail
- Ne contiennent aucun contenu discriminatoire (article L.1132-1 du Code du travail), trompeur, illégal ou contraire à l’ordre public.
QuickTalent agit en qualité d’hébergeur de contenus au sens de la législation applicable.
L’Éditeur se réserve le droit de :
- Refuser toute publication
- Supprimer ou modifier toute annonce, à tout moment et sans préavis, notamment en cas de non-conformité légale ou aux présentes CGU.
7. Publication des offres et durée
Les offres sont publiées immédiatement après dépôt.
Chaque annonce est publiée pour une durée de 30 jours, sauf suppression anticipée.
8. Packs, prix et paiement
Les services destinés aux recruteurs sont payants et décrits sur la page « Nos Tarifs ».
Les prix sont indiqués en euros toutes taxes comprises (TVA incluse au taux en vigueur).
Le paiement est réalisé en ligne via le prestataire Stripe.
La première annonce est offerte à chaque nouveau recruteur (offre limitée à une utilisation par compte).
Les crédits achetés sont valables sans limitation de durée, sauf indication contraire explicite lors de l’achat.
QuickTalent peut également proposer, à la demande expresse d’un recruteur, une prestation de recherche personnalisée de candidats (sourcing). Cette prestation fait l’objet d’une tarification distincte, communiquée au recruteur avant toute intervention. La facturation intervient uniquement après acceptation du devis ou des conditions tarifaires applicables.
9. Droit de rétractation
Conformément à l’article L.221-28 du Code de la consommation, le droit de rétractation ne s’applique pas aux services pleinement exécutés avant la fin du délai de rétractation.
Le recruteur reconnaît expressément que la mise en ligne d’une annonce constitue une exécution immédiate du service.
10. Candidatures
Les candidatures déposées via le Site sont transmises directement au recruteur concerné.
QuickTalent n’intervient pas dans :
- La sélection des candidats
- Les échanges entre candidats et recruteurs
- Les décisions de recrutement.
À compter de la réception des candidatures, le recruteur agit en tant que responsable de traitement indépendant au sens du RGPD pour les données personnelles qu’il reçoit dans le cadre du processus de recrutement.
Les candidats garantissent l’exactitude, la sincérité et l’actualité des informations transmises via la plateforme.
En créant un compte sur QuickTalent, le candidat accepte que son profil puisse être proposé par QuickTalent à des recruteurs ayant publié une offre d’emploi correspondant à ses compétences, à son expérience ou à son parcours professionnel, conformément à la Politique de confidentialité.
Cette proposition de profils est réalisée dans le cadre du fonctionnement normal de la plateforme afin de faciliter la mise en relation entre candidats et recruteurs. Elle ne constitue pas une garantie d’embauche ni une intervention de QuickTalent dans la décision finale du recruteur.
La mise en relation résultant de la publication d’une offre d’emploi est incluse dans les services proposés par la plateforme et ne fait pas l’objet d’une facturation supplémentaire.
Toutefois, lorsqu’un recruteur sollicite expressément QuickTalent afin d’effectuer une recherche personnalisée de candidats (prestation de sourcing), cette prestation constitue un service distinct pouvant faire l’objet d’une facturation selon les conditions commerciales applicables.
11. Utilisation interdite du service
Il est strictement interdit :
- D’utiliser le Site à des fins frauduleuses
- De publier des offres fictives ou trompeuses
- De contourner les systèmes techniques du Site
- D’automatiser la collecte de données (scraping)
- De créer de faux comptes ou usurper une identité.
12. Données personnelles
Le traitement des données personnelles est régi par la Politique de confidentialité disponible sur le Site.
13. Propriété intellectuelle
Tous les éléments du Site (structure, design, logo, contenus propres) sont protégés par le droit de la propriété intellectuelle et restent la propriété exclusive de l’Éditeur.
Les recruteurs concèdent à l’Éditeur une licence non exclusive d’utilisation de leurs contenus afin d’assurer leur diffusion sur le Site.
14. Responsabilité
L’Éditeur est tenu à une obligation de moyens.
Il ne saurait être tenu responsable :
- Des contenus publiés par les recruteurs
- Des échanges entre utilisateurs
- Des décisions de recrutement
- Des dommages indirects liés à l’utilisation du Site
- Des interruptions temporaires du service.
La responsabilité de l’Éditeur, si elle devait être engagée, est limitée au montant effectivement payé par le recruteur au cours des 12 derniers mois.
15. Force majeure
L’Éditeur ne pourra être tenu responsable en cas d’inexécution due à un événement de force majeure au sens du droit français.
16. Modifications
L’Éditeur se réserve le droit de modifier les présentes CGU à tout moment.
Les utilisateurs seront informés en cas de modification substantielle.
17. Droit applicable et litiges
Les présentes CGU sont soumises au droit français.
En cas de litige, une solution amiable sera recherchée en priorité.
Conformément aux articles L.611-1 et suivants du Code de la consommation, le consommateur peut recourir gratuitement à un médiateur de la consommation :
CM2C
49 rue de Ponthieu
75008 Paris
https://www.cm2c.net/declarer-un-litige.php
Mail : litiges@cm2c.net
À défaut d’accord amiable, les tribunaux français seront seuls compétents.