Dernière mise à jour : 10/09/2026

1. Responsable du traitement

Le site QuickTalent est édité par KS HIRING, société immatriculée au RCS de Bobigny sous le numéro 105 862 239, dont le siège social est situé 192 rue du Général Leclerc, 93110 Rosny-sous-Bois, France.

Dans le cadre de l’utilisation de la plateforme QuickTalent, KS HIRING agit en qualité de responsable du traitement des données personnelles collectées.

Contact :
contact@quicktalent.fr

La présente politique a pour objet d’informer les utilisateurs sur la manière dont leurs données personnelles sont collectées, utilisées et protégées conformément au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) et à la loi Informatique et Libertés.

2. Données personnelles collectées

Dans le cadre de l’utilisation de QuickTalent, différentes catégories de données peuvent être collectées.

Données des candidats

QuickTalent peut collecter notamment :

• Nom et prénom
• Adresse email
• Numéro de téléphone
• Localisation ou zone de recherche d’emploi
• CV transmis par le candidat
• Expériences professionnelles
• Formations
• Compétences
• Informations renseignées dans le profil candidat
• Historique des candidatures effectuées via la plateforme
• Documents transmis par le candidat, notamment les CV et pièces jointes associés aux candidatures.

Données des recruteurs

QuickTalent peut collecter notamment :

• Nom et prénom du contact
• Adresse email professionnelle
• Numéro de téléphone
• Informations relatives à l’entreprise
• Informations nécessaires à la gestion du compte recruteur
• Données nécessaires à la facturation.

Données techniques

Lors de l’utilisation du site, certaines données techniques peuvent être collectées automatiquement :

• • Adresse IP
  • Données de connexion
  • Type de navigateur
  • Informations relatives à la sécurité du compte.

3. Finalités du traitement

Les données personnelles collectées sont utilisées pour les finalités suivantes :

• Création et gestion des comptes utilisateurs
• Permettre aux candidats de consulter les offres et de déposer des candidatures
• Permettre aux recruteurs de publier des offres et de recevoir des candidatures
• Faciliter la mise en relation entre candidats et recruteurs
• Proposer aux recruteurs ayant publié une offre d’emploi des profils candidats susceptibles de correspondre aux critères recherchés
• Permettre aux candidats d’être contactés dans le cadre d’opportunités professionnelles correspondant à leur profil
• Assurer le fonctionnement et la sécurité de la plateforme
• Gérer les paiements et la facturation des services payants
• Répondre aux demandes des utilisateurs
• Prévenir les utilisations frauduleuses du service.

Lorsqu’un recruteur demande expressément à QuickTalent d’effectuer une recherche personnalisée de candidats (prestation de sourcing), les données des candidats peuvent être utilisées dans le cadre de cette prestation conformément aux finalités indiquées ci-dessus.

4. Base légale des traitements

Les traitements réalisés par QuickTalent reposent notamment sur :

• L’exécution du service demandé par l’utilisateur lors de la création et de l’utilisation d’un compte
• Le consentement du candidat recueilli lors de la création de son compte concernant la possibilité pour QuickTalent de proposer son profil à des recruteurs ayant publié une offre d’emploi susceptible de correspondre à ses compétences, son expérience ou son parcours professionnel.
• Le respect des obligations légales applicables, notamment en matière comptable et fiscale
• L’intérêt légitime de QuickTalent à assurer la sécurité et l’amélioration de sa plateforme.

5. Proposition des profils candidats aux recruteurs

Dans le cadre du fonctionnement normal de QuickTalent, les profils des candidats peuvent être proposés à des recruteurs ayant publié une offre d’emploi lorsque les compétences, l’expérience ou le parcours professionnel du candidat apparaissent correspondre aux critères recherchés.

Cette mise en relation a pour objectif de faciliter l’accès à des opportunités professionnelles pour les candidats et d’aider les recruteurs dans leur recherche de profils.

En créant un compte sur QuickTalent, le candidat reconnaît avoir été informé et accepte que son profil puisse être proposé à des recruteurs ayant publié des offres d’emploi susceptibles de correspondre à ses compétences, son expérience ou son parcours professionnel, conformément à la présente politique de confidentialité.

QuickTalent n’intervient pas dans la décision finale de recrutement, qui relève exclusivement du recruteur.

6. Transmission des données aux recruteurs

Lorsqu’un candidat postule à une offre d’emploi, les informations nécessaires à l’étude de sa candidature sont transmises au recruteur concerné.

Lorsque QuickTalent propose un profil candidat à un recruteur, seules les informations nécessaires à la mise en relation peuvent être communiquées.

À compter de la réception des données personnelles d’un candidat, le recruteur devient responsable du traitement des données qu’il reçoit et doit respecter ses propres obligations au titre du RGPD.

7. Destinataires des données

Les données personnelles peuvent être accessibles :

• Aux équipes habilitées de QuickTalent
• Aux recruteurs concernés dans le cadre de la mise en relation
• Aux prestataires techniques nécessaires au fonctionnement de la plateforme.

QuickTalent fait notamment appel aux prestataires suivants :

• IONOS SARL : Hébergement de la plateforme ;
• Stripe : Traitement sécurisé des paiements.

Ces prestataires traitent les données uniquement pour les besoins nécessaires à leurs services et conformément aux exigences applicables en matière de protection des données.

8. Durée de conservation des données

Les données sont conservées pendant une durée adaptée aux finalités pour lesquelles elles sont traitées.

À titre indicatif :

• Comptes candidats : Jusqu’à suppression du compte par l’utilisateur ou après une période d’inactivité de 3 ans.
• Candidatures transmises aux recruteurs : 2 ans maximum à compter du dernier contact ou de la dernière activité liée à la candidature
• Comptes recruteurs : Suppression après 3 ans d’inactivité
• Données de facturation : 10 ans conformément aux obligations légales.

9. Cookies

QuickTalent utilise uniquement les cookies nécessaires au fonctionnement du site, notamment :

• Cookies de session
• Cookies liés à la sécurité
• Cookies nécessaires aux fonctionnalités de la plateforme.

Des cookies statistiques ou marketing pourront être utilisés ultérieurement uniquement après obtention du consentement de l’utilisateur lorsque celui-ci est requis.

10. Sécurité des données

QuickTalent met en œuvre des mesures techniques et organisationnelles appropriées afin de protéger les données personnelles des utilisateurs contre :

• L’accès non autorisé
• La perte
• La modification frauduleuse
• La divulgation abusive.

Ces mesures comprennent notamment l’utilisation du protocole HTTPS, la sécurisation des accès et la gestion des autorisations.

11. Droits des utilisateurs

Conformément au RGPD, chaque utilisateur dispose des droits suivants :

• Droit d’accès
• Droit de rectification
• Droit à l’effacement
• Droit à la limitation du traitement
• Droit d’opposition
• Droit à la portabilité lorsque celui-ci est applicable.

Ces droits peuvent être exercés en contactant :

contact@quicktalent.fr

L’utilisateur dispose également du droit d’introduire une réclamation auprès de la CNIL.

12. Modification de la politique de confidentialité

QuickTalent peut modifier la présente politique de confidentialité afin de tenir compte des évolutions légales, techniques ou fonctionnelles de la plateforme.

Les utilisateurs seront informés de toute modification importante.